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“富不过三代”如何破局？
唯有将其置于中西文明对比的镜鉴下，才能穿透“魔咒”表象，读懂背后的文化内核，进而为当代财富传承找到破局之路。
11-16
中国民营企业接班哲学
未来十年，中国将有超过数百万家民营企业面临代际传承挑战。
07-26
中国“商业文化”新传承：聚势、凝力、创新不已
温州人自己也经常会说“四千精神”——千山万水、千难万险、千方百计、千辛万苦。但谁都不爱吃苦，温州人也一样。苦了怎么办？要勤于动脑，这也是为什么说“温州人头发是空心”的原因——他们的头发芯里装的是什么？是机敏的主意，是求变的点子。
2021-08-16
独家
家族企业接班人计划
未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰。如何交接班，将是中国民企继续发展的第一热点，也是第一难点。是以“家族”为大还是“企业”为大?是追求“基业长
2011-07-06
独家
李锦记：传承五代的秘籍
李锦记制定了一套“家族宪法”，其中对接班人有三条特别的规定，包括“不要晚结婚、不准离婚、不准有婚外情”。尤其后两条，是家族成员参政议政的必要条件。而一旦有成员
2011-02-22
独家
东方式的企业传承：二代们的“盗梦空间”
娃哈哈、碧桂园、汇源、新希望，一拨50后创立的大企业，面临着如何将企业顺畅平稳传递给他们75后子
2011-01-27
独家
企业权力传承之惑：选亲还是择贤
任正非隐退之后，谁来掌控华为?作为全球第二大电信设备厂商，已经66岁的华为创始人任正非在企业内部有着无法取代的影响力和控制力，“任总之后，华为能否续写传奇。”是华为员工
2010-11-16
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