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文章36阅读247.5K关注0
从“学华为”到“做自己”，理想汽车如何让三万员工重回“创业模式”？
理想组织范式回调，创始人重归一线成企业转型样本。
2025-12-12
AI业务增长超50%，百度用“双轮驱动”重塑模型引擎
聚焦AI全面提升效能
2025-12-03
亚马逊计划用机器人取代60万岗位，AI如何重塑职场权力结构？
组织范式从“人本”走向“共生”
2025-11-05
端到端的员工任职周期管理，关注10个关键阶段
复盘你的任职管理流程，确保照顾到每一个环节
2024-07-16
为什么说勇敢面对现实是当下最稀缺的领导力？
巨大的魄力和义无反顾的勇气，是我们这个时代最稀缺的领导。
2024-04-28
组织的底层逻辑，正在悄悄改变
活下来的团队，都懂上下一心。
2023-11-26
企业请立即停止谈“增长”！下半年先进行“战略修复”
战略修复将能够让组织更健康、更有生命力
2023-08-04
阿里是如何打造敏捷组织的：组织大脑、OKR本土化
管人比管事更难
2023-07-13
不是标题党，量子力学也可助你管理团队
管理真实复杂的组织，要超越传统架构
2023-07-12
大厂“架构师”阿里：前无古人，后有来者
阿里给巨头们打了一个样。
2023-05-20
真正的领导者，都具备这5项特质
作为领导，该评估哪些事？
2022-05-27
招不到人，背后的真问题
招人这件事，听上去是万能药。但背后的真问题是，组织能力不够。
2022-03-03
组织能力，最后的红利
把那些被耽误的精力拿回来，重新关心你的组织能力，就是最大的发展红利。
2022-01-04
原创
从“组”到“织”进化，Z世代下的“组织困境”与解题思路
未来可能每个组织都是一个新意义容器，它在承载着某种共同的意义价值。
2021-12-21
张勇调整阿里组织架构，这次是生产关系的大变化
世界上从来不存在完美的组织架构。适应大环境的变化，适应竞争格局的变化，都需要让组织变得更“敏捷”。
2021-12-07
陈春花：如何建立有效的信任？
在一个环境巨变的前提下，任何一个组织及个人都需要理解到，创造未来比预测未来更加重要，因为未来不确定，没有人可以预测。
2021-10-13
陈春花：激活你的组织，需要坚持八个原则
激活一个组织，组织设计是重中之重。
2021-09-27
企业发展的捷径：坚持长期主义
因为没有办法，我们曾习惯了很多错误的事情：
2021-09-08
陈春花：自我管理时代，你的专注度决定未来
我常常和很多学生讲，你要尊重组织，当你一个人面对组织的时候，组织一定比你强大。
2021-07-28
陈春花：谁才是企业需要的「对的人」？
如果企业没有一个强大的工作团队，没有合理的发展战略，没有一个可以负责执行的组织机构，那么企业就难以获得成功。
2021-07-26
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